Contexte

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. 

 

Objectifs

Le bilan de compétences répond à de nombreux objectifs, tels que :

• Faire un point sur son parcours pour envisager une reconversion professionnelle ou anticiper une évolution de carrière

• Préparer une mobilité interne

• Donner du sens à son activité, redéfinir ses priorités au travail

• Evaluer son potentiel et ses ressources pour révéler ses compétences, ses atouts, ses qualités

• Construire ou valider un projet adapté aux réalités du marché de l'emploi

• Reprendre confiance en soi

• Identifier des besoins en formation

 

Les étapes du bilan de compétences

Le déroulement de votre bilan se fera en 4 étapes :

 

1) La phase préliminaire
Cette 1ère étape a pour objet :

- d'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre

- de définir et d'analyser la nature des besoins.

- de confirmer l'engagement du bénéficiaire

Il s'agit d'un entretien individuel d'information, gratuit et sans engagement

 

2) La phase d'investigation
La phase d'investigation permet :

- d'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- d'identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
- de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi.
- de rechercher les formations éventuelles

- élaboration  d'un portefeuille de compétences et de capacités.

Cette phase fait l'objet de plusieurs séances individuelles de travail personnalisé

 

3) La phase de conclusion du bilan de compétences

Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :

- prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation.
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.

- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet via un plan d’action

Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations

 

4) Le suivi du bilan de compétences
A l’issue d’une période de 6 mois après la fin du bilan, le consultant reprendra contact pour faire le point de la situation et l'évolution du projet.

 

Durée d'un bilan de compétences

Typiquement 2 à 4 mois

 

 

Types de financement

• via le Congé Bilan de Compétences (ou encore appelé Congé Individuel de Formation - CIF)

• via le Plan de Formation de votre employeur

• via le financement personnel